ΠΡΟΜΗΘΕΑΣ
Κοινωνική και Περιβαλλοντική Υπευθυνότητα
Λίγα λόγια για εμένα
Ο Προμηθέας λογίζεται ως ο πρώτος "εθελοντής"... Ο εδώ "οίκος " Προσκόπων, Μηχανικών και "Πολιτών" (με αυτή τη σειρά αυτοαξιολόγησης) σας καλωσορίζει σε ένα θέμα, στο οποίο έχει αφοσιωθεί τα τελευταία χρόνια : Την Κοινωνική και Περιβαλλοντική Υπευθυνότητα όλων των Οργανισμών (όχι μόνο των επιχειρήσεων) στο "ταξίδι" τους προς την Αριστεία γενικώτερα.
Εκπαιδευτικό Υλικό Αυτομόρφωσης
Σύνδεσμοι


199. "Πάντα Θλιμένη Χαραυγή" ...από τον ΜΙΧΑΛΗ Τ. (*)
639 αναγνώστες
Τετάρτη, 11 Ιουνίου 2008
16:42
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΑΡΙΣΤΕΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ EFQM ExcellenceModel (μέρος 21ο) 
 
Η δομή του Ευρωπαϊκού Μοντέλου Αριστείας (10)
 
Συνεχίζουμε με την παρουσίαση του τρίτου από τα εννέα (9) Κριτήρια – Πεδία Αριστείας. Το καθένα έχει τη δική του βαρύτητα.
 
3. ΑΝΘΡΩΠΟΙ (συντελεστής βαρύτητας 9%)
 
Ας δούμε κάποια ενδεικτικά παραδείγματα για κάθε Υποκριτήριο.
 
3α Το ανθρώπινο δυναμικό σχεδιάζεται, διοικείται και βελτιώνεται.
 
o       Ανάπτυξη πολιτικών, στρατηγικής και σχεδιασμού για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
o       Εμπλοκή των ίδιων των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους στην Ανάπτυξη πολιτικών, στρατηγικής και σχεδιασμού για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
o       Προώθηση και εξασφάλιση ισοτιμίας σε όλα τα πεδία των εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένης της ισότητας ευκαιριών στις πολιτικές, στρατηγικές και σχεδιασμό.
 
3β Η γνώση και ικανότητες των ανθρώπων προσδιορίζονται, αναπτύσσονται και διατηρούνται.
 
o       Αναζήτηση, ταξινόμηση των γνώσεων και ικανοτήτων των ανθρώπων και αντιστοίχηση τους  με τις ανάγκες του οργανισμού.
o       Ανάπτυξη, πνευματική αναδοχή (mentoring) και εκπαίδευση όλων των ανθρώπων, ώστε να αντιληφθούν το επίπεδο δυνατοτήτων τους και να το κατακτήσουν.
o       Ευθυγράμμιση των ατομικών ή ομαδικών στοχεύσεων (objectives) με τους στόχους (targets) του οργανισμού.  
 
3γ Οι άνθρωποι εμπλέκονται – συμμετέχουν και ενδυναμώνονται.
 
o       Ενθάρρυνση και υποστήριξη της ατομικής ή ομαδικής συμμετοχής σε δράσεις βελτίωσης.
o       Δημιουργία ευκαιριών οι οποίες κεντρίζουν τη διάθεση σε εμπλοκή – συμμετοχή και υποστηρίζουν την καινοτόμο και δημιουργική συμπεριφορά.
 
3δ Υπάρχει διάλογος μεταξύ των ανθρώπων και του οργανισμού.
 
o       Προσδιορίζονται οι ανάγκες – απαιτήσεις επικοινωνίας.

o       Αναπτύσσονται και χρησιμοποιούνται όλα τα κανάλια επικοινωνίας : από την κορυφή προς τη βάση, από τη βάση προς την κορυφή, στο ίδιο επίπεδο μεταξύ διαφορετικών τμημάτων ή ομάδων με κατάργηση των στεγανών.

          3ε Οι άνθρωποι ανταμείβονται, αναγνωρίζεται η προσφορά τους και ο οργανισμός  νοιάζεται γι’αυτούς.
o       Αναγνώριση των προσπαθειών των ανθρώπων, ώστε να διατηρείται η εμπλοκή και ενδυνάμωσή τους.
o       Προωθητικές δράσεις ευαισθητοποίησης όλων των ανθρώπων του οργανισμού, σε θέματα Κοινωνικής και Περιβαλλοντικής Υπευθυνότητας, τα οποία αποτελούν πεδία δραστηριοποίησης του οργανισμού.
 
 (Τα παραπάνω αποτελούν ελεύθερη απόδοση του μοντέλου από το γράφοντα και διαφέρουν μάλλον αισθητά από την επίσημη μετάφραση στην ελληνική γλώσσα).
 

(*)… μοντέλα ή όχι, για τους εργαζόμενους η χαραυγή είναι θλιμμένη … στους αρίστους οργανισμούς προφανώς οι συνθήκες είναι καλύτερες… Ο «τρελός» αφιερωμένος σε όλους τους τρελούς, οι οποίοι προσπαθούν να αλλάξουν την Κοινωνία… όσο μπορεί ο καθένας… στο «Λέοντα» διότι είναι πιστοποιημένος θαυμαστής του και πρωτίστως στα παιδιά <μου> του ΕΜΠ για την προσπάθεια να υλοποιήσουν τη δική τους «τρέλα»… πάντα χαρούμενες χαραυγές νεαροί συνάδελφοι !...

Σχόλια

11/06 17:02  Yannis K.
Το αθλιο το γιουτιουμπι μου το κοβει συνεχεια.
Ποιος ειναι μαγκας?
Ωραιος!

Φοβερο το portal των παιδιων!
Μπραβο!
Αντε να τους χαιρεσαι κι αυτους!
11/06 18:14  Τριαντάφυλλος Κατσαρέλης
Προς ενημέρωση "νεαρών συναδέλφων : Το παραπάνω σχόλιο του Yanni K. προέρχεται από συνάδελφο Ναυπηγό Μηχανικό, ο οποίος τα τελευταία χρόνια δουλεύει στην Κίνα !...
Επισκευθείτε και εξερευνείστε το βλόκιόν του... το πιο cult της <μπλογκογειτονιάς> μας...
http://radionowhere.capitalblogs.gr/showArticle.asp?id=9310&blid=91#commentsstart
11/06 19:04  Yannis K.
Βούκινο μ' εκανες ...
11/06 19:40  evie
Να ευχηθώ κι εγώ με τη σειρά μου καλή δύναμη στους νέους μηχανικούς, από τα σχεδιαστήριά τους να βγαίνουν μόνον ασφαλείς κατασκευές...
11/06 20:16  Κλεάνθης
Υποκλίνομαι στην "εκκολαπτόμενη" MSc. Σου εύχομαι τη ΧΑΡΟΥΜΕΝΗ ΕΠΙΣΤΗΜΗ
12/06 18:25  gmanos007
Ευχαριστούμε, κυρίως για την συμμετοχή σας, την έμπρακτη υποστήριξη...
κ T. Κατσαρέλη και κ. Yianni K., αποκτήσατε άλλον έναν τακτικό αναγνώστη των blog σας!
από mqn.gr
Το σχόλιό σας
Για να σχολιάσετε το άρθρο πρέπει να κάνετε Login στο Capital.gr
Αξιολογήστε το άρθρο
6 ψήφοι

 Εκτύπωση
 Αποστολή με e-mail

Σχετικά με το blog
"Σήμερα όλοι οι οργανισμοί : οιασδήποτε φύσης, προσανατολισμού, μεγέθους και ιδιοκτησιακής μορφής. Ανεξαρτήτως αντικειμένου παροχής προϊόντων ή υπηρεσιών, ανεξαρτήτως στόχων και τοποθέτησης στην αγορά, οφείλουν να κερδίσουν και να διατηρήσουν τη σύμφωνη γνώμη ή τουλάχιστον την ανοχή της ευρύτερης κοινωνίας για τη συνέχιση της λειτουργίας τους.
Δραστηριοποιούνται με προσωρινή άδεια λειτουργίας και οφείλουν να αποδεικνύουν συνεχώς - με πειστικό και τεκμηριωμένο τρόπο - ότι παράγουν επίσης θετικά κοινωνικά και περιβαλλοντικά αποτελέσματα."
Αναζήτηση
Προηγούμενα Άρθρα
Τελευταίες δημοσιεύσεις